Identificazione dei talenti 2018-08-26T00:56:49+00:00

Identificazione dei talenti

Per selezionare, far crescere e trattenere i Talenti, è necessario sapere come individuare e liberare il reale potenziale; ma prima ancora è necessario stabilire
cosa significhi esattamente potenziale nella propria organizzazione.

Una volta stabilito questo, eventualmente anche con il contributo dei nostri esperti e dei nostri strumenti di profiling, mettiamo a disposizione una serie di
strumenti e servizi di identificazione del talento e dei talenti, prevalentemente on line.

Ability Test - LOGIKS

Insieme di test, on line, sulle abilità cognitive (verbali, numeriche, astratte),

con generazione immediata di report individuali e di gruppo,basati su “norm group” di riferimento customizzabili per Paese, livello, famiglia professionale, ad hoc

Questionari di Valutazione delle Competenze

Questionari già strutturati o personalizzabili, che si possono svolgere in modalità self evalutation o anche a 360°. Permettono di valutare le competenze chiave per diversi livelli di complessità di ruolo, da neo laureati a senior manager

Psicometrico - PAPI 3

Ultima versione del test creato negli anni ’60 e costantemente evoluto nel tempo, con milioni di utilizzatori. Permette di misurare la personalità in contesti lavorativi, i driver motivazionali e le preferenze comportamentali.

Può essere utilizzato come strumento predittivo e come ice breaker in momenti valutativi (selezione, potenziale, copertura di ruolo, ecc.), come diagnostico di partenza in attività formative per fissare meglio i bisogni individuali e comuni dell’aula,  piuttosto che in avvio di percorsi di coaching e team coaching

Valutazione del Potenziale on line

Si basa su un modello ampiamente sperimentato a 4 componenti BRIDGE – creare connessioni; FLEX – adattarsi al cambiamento;
GRASP – comprendere e risolvere; REACH – perseguire pe proprie aspirazioni.

Integra LOGIKS + PAPI 3 + Questionari di valutazione delle competenze.

Tutti o una parte di qesti strumenti on line possono essere integrati da un’intervista mirata o da altri momenti di valutazione in presenza.