Strategia delle risorse umane

Strategia delle risorse umane

Exeo Consulting supporta il Cliente nel passaggio da una gestione del personale prevalentemente amministrativa e normativa ad un modello centrato sul ruolo e
sullo sviluppo delle competenze, della motivazione e quindi delle performance, attraverso la definizione e implementazione di un approccio strategico alla gestione e sviluppo delle Risorse Umane, nonché dei processi, delle metodologie e dei sistemi informativi a supporto.

FASI

1. Check up iniziale: definizione dello stato dell’arte rispetto ai principali processi di Gestione e Sviluppo delle RU.  Mappatura dei processi e dei sotto-processi esistenti; confronto con la Strategia dell’Azienda/Ente; identificazione e prioritizzazione delle aree di intervento/miglioramento/evoluzione; definizione del Master Plan di azione
2. Disegno To-Be 1: sulla base di un ulteriore approfondimento della situazione di partenza, definizione dettagliata della situazione  attesa e analisi della “change readiness” dell’organizzazione rispetto ai cambiamenti più significativi e più pervasivi
3. Disegno To-Be 2: consolidamento della situazione a tendere e definizione del piano operativo (tempi, costi, benefici, mitigazione rischi), consolidamento del relativo business case
4. Implementazione: secondo le fasi del piano definitivo.