Sistemi di sviluppo

Sistemi di Sviluppo

Crediamo nella cultura del feedback e del miglioramento continuo. Pensiamo che sistemi di sviluppo delle risorse umane corretti e sani siano in grado di portare benefici e risultati alle organizzazioni e valore alle persone, stimolandone la crescita come individui e come team.
Per questo il team di Exeo Consulting affianca da anni le organizzazioni nel disegno di sistemi e nella esecuzione di progetti di valutazione e sviluppo.

VALUTAZIONE E MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE

La valutazione delle prestazioni, nata per introdurre principi di equità meritocratica e per verificare i contributi delle persone, si è evoluta nel tempo verso
un sistema che, da un lato ed in coerenza con il sistema di budget, indirizza individui e team verso le priorità strategiche e di miglioramento e, dall’altro, stimola
il confronto continuo capo-collaboratore. L’elemento del feedback, quindi, assume un ruolo chiave ed è attorno ad esso che è opportuno costruire il sistema ed i suoi strumenti.

D’altro lato le performance individuali e di team sono sicuramente una base di riferimento per la costruzione di sistemi incentivanti e di MBO.

GESTIONE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE

Per “competenza“, in sintonia con il modello EQF e quanto definito dal DL n. 13 del 16.01.2013, si intende “la comprovata capacità di utilizzare, in situazioni di lavoro, di studio o nello sviluppo professionale e personale, un insieme strutturato di conoscenze e di abilità acquisite nei contesti di apprendimento formale, non formale o informale”. “Essere competenti” significa “saper conseguire risultati di eccellenza (definiti da specifici indicatori o performance criteria) con continuità e “comprovata” efficacia, utilizzando conoscenze ed abilità.” Il Team di Exeo Consulting, ha messo a punto il primo sistema italiano di mappatura e certificazione delle competenze manageriali trasversali e ha disegnato ed impiantato numerosi sistemi aziendali sui quali sono stati costruiti sistemi e processi di sviluppo e di miglioramento.

SISTEMI DI SVILUPPO DEL TALENTO E DEI TALENTI

E’ importante disegnare sistemi di sviluppo dei Talenti (e delle Key People) che, a partire dalla loro identificazione (Assessment) si incentrino sul loro accompagnamento nello sviluppo e nella crescita.

Questo richiede, da un lato, una serie di attenzioni ed investimenti “dedicati” (esposizione, progetti speciali, mentorship, ecc.), e, dall’altro, un sistema azienda che sia capace nel concreto e sul campo di valorizzarli (offrendo occasioni di stage, job rotation, ecc.) e di stimolarne la crescita.

Crediamo, peraltro, che ogni singolo individuo ed ogni team abbia rilevanza per l’eccellenza, la crescita e la responsabilità sociale delle Aziende.

Il Team di Exeo Consulting supporta le Aziende a creare sistemi integrati in grado che stimolare e valorizzare il Talento di ognuno, assicurando una crescita più armoniosa dei team.

CORPORATE ACADEMY

Crediamo che sia opportuno evolvere da un sistema formativo prevalentemente basato sul colmare “gap” di competenze, ad un sistema in primis incentrato sul preparare le persone ai ruoli da ricoprire nel futuro prossimo e di medio periodo. Questo significa disegnare gli step possibili di crescita professionale e manageriale progettando “scuole” e attività formative a supporto. Crediamo che la formazione debba essere un “Master plan” di progetti formativi a tutto tondo in grado di preparare alle nuove sfide strategiche ed organizzative e che il “sistema” debba configurarsi come un “learning process”. La formazione quindi esce dalle aule e s’intreccia con la vita aziendale: i processi di learning strutturato, la tutorship da parte dei più esperti, il radicamento on the job, le community; la sfida consiste nel mettere a terra quanto appreso in attività dal valore misurabile. Per questo Exeo Consulting accompagna le Aziende nella progettazione strategica, nell’implementazione e nel lancio delle proprie Corporate Academy.

Assessment
Individual Coaching
Team Coaching
Formazione Manageriale
Sistemi di sviluppo
Pratiche Filosofiche